Le Carrefour d’Ermont, dans le Val-d’Oise, recherche un employé ou une employée pour son Drive. L’offre publiée par France Travail le 5 novembre 2026 porte sur un CDD de huit mois à 35 heures par semaine, accessible aux débutants. Elle prévoit une immersion du 23 au 29 novembre avant un parcours en alternance et annonce une réunion de recrutement le 18 novembre à 14 heures. Le poste concerne un service déjà en activité sur le parking de l’hypermarché, avenue du Président-Georges-Pompidou : aucune ouverture ni extension du Drive n’est annoncée.
Un CDD de huit mois pour préparer et remettre les commandes
Le recrutement est identifié sous le numéro 216CCXH sur le portail de France Travail en Île-de-France. La publication fixe une durée hebdomadaire de 35 heures et une rémunération de 12,31 euros brut par heure. Il s’agit du taux horaire mentionné dans l’annonce, et non d’une rémunération nette ou d’un salaire garanti primes comprises.
La particularité tient au dispositif de formation. France Travail décrit un CDD en alternance de huit mois, précédé d’une semaine d’immersion complète du 23 au 29 novembre. L’annonce évoque ensuite la possibilité d’obtenir le titre professionnel d’employé commercial, certification de niveau 3 correspondant au niveau CAP-BEP, dans un parcours d’apprentissage ou de professionnalisation. Le diplôme n’est pas présenté comme automatiquement acquis à la signature du contrat.
Les personnes intéressées sont invitées, selon la même publication, à une réunion d’information suivie d’un entretien de motivation mercredi 18 novembre 2026 à 14 heures, au Carrefour d’Ermont. Cette date constitue le rendez-vous annoncé par le recruteur au moment de la diffusion de l’offre. Il convient de vérifier les modalités de candidature auprès de France Travail avant de se déplacer, en particulier si des inscriptions préalables sont requises.
Scannette, chaîne du froid et contrôle des paniers
Le descriptif ne se limite pas à une activité de manutention. Le futur salarié doit accueillir et renseigner les clients, sélectionner les références correspondant aux commandes, puis préparer les bacs dans le respect des procédures du magasin. Les produits doivent être contrôlés avant la remise : conformité des colis, détection des manquants, signalement des anomalies et organisation du rangement.
Le maintien des températures figure explicitement parmi les missions. Produits ambiants, denrées fraîches et surgelés ne peuvent pas être stockés dans les mêmes conditions. La préparation implique donc de respecter la chaîne du froid jusqu’au chargement, sans laisser attendre les denrées sensibles dans une zone inadaptée.
Le poste comprend aussi le chargement des achats dans le véhicule du client. Pour un Drive de parking, la qualité de cette dernière étape est aussi importante que le prélèvement en rayon : il faut identifier la bonne commande, éviter d’écraser les articles fragiles et assurer une remise compréhensible pour le client. Le salarié participe également à la mise en rayon, au rangement et aux inventaires de l’hypermarché.
Le travail prévoit du port de charges. France Travail cite notamment les packs d’eau et, pour certaines commandes particulières, des charges pouvant atteindre 15 kilogrammes. L’annonce s’adresse donc à des candidats prêts à alterner déplacements, gestes de préparation, manutention et contact direct avec le public.
Des horaires de travail plus larges que ceux du Drive
Le rythme de travail mérite une attention particulière. France Travail annonce une activité sur cinq jours sur sept, sur une amplitude comprise entre 5 heures et 21 heures, avec des prises de poste possibles le matin ou l’après-midi. Le samedi fait partie des jours travaillés ; le dimanche est explicitement exclu dans l’offre.
Cette amplitude de présence des salariés n’est pas l’horaire de retrait réservé aux clients. Une équipe peut commencer bien avant les premiers créneaux pour ranger les livraisons, organiser les réserves et préparer les commandes. À l’inverse, les tâches de clôture peuvent se prolonger après les dernières remises au coffre. Les plages exactes de chaque journée dépendront du planning communiqué par l’employeur.
Le recours à l’alternance n’est pas inédit chez Carrefour. À Vénissieux, nous avions présenté un recrutement Drive en contrat de professionnalisation de douze mois. La situation d’Ermont se distingue toutefois par le CDD de huit mois, une immersion de dates précisément annoncées et une rémunération horaire déjà indiquée.
Un Drive automobile actif sur le parking de Carrefour Ermont
Le point de vente concerné est l’hypermarché Carrefour Ermont, avenue du Président-Georges-Pompidou, dans la partie commerçante de la commune. Sa fiche officielle de magasin confirme l’existence d’un service de retrait sur parking, en complément des options de livraison à domicile et de livraison express proposées selon l’adresse du client.
La fiche spécifique Carrefour Drive Ermont indique une commande sans minimum affiché et des frais de préparation offerts. Elle met en avant plus de 15 000 références, un assortiment englobant les produits frais, l’épicerie et les achats courants. Le retrait se fait sur le parking, sans passage obligé par les caisses de l’hypermarché.
Pour les consommateurs, la sélection du bon point de retrait reste indispensable. Carrefour référence aussi, dans la même commune, le Carrefour City de la rue Louis-Savoie, avec un retrait en magasin. Ce service urbain ne doit pas être confondu avec le Drive automobile de l’avenue du Président-Georges-Pompidou. Notre guide du fonctionnement de Carrefour Drive explique les différences entre retrait sur parking, retrait piéton et livraison à domicile.
La fiche du Drive affichait des horaires de 8 h 30 à 20 h 30 du lundi au samedi et de 10 h à 12 h le dimanche au moment du relevé consulté. Ces plages commerciales, susceptibles d’évoluer, sont distinctes de l’amplitude de travail de 5 h à 21 h annoncée dans l’offre d’emploi. Le créneau confirmé lors de la commande doit primer pour les clients.
Une embauche sur un service existant, pas une nouvelle installation
Rien dans les sources consultées ne permet d’attribuer ce recrutement à une extension de surface, à la création de pistes supplémentaires ou à un transfert géographique. France Travail décrit un poste opérationnel pour la préparation et la remise de commandes, tandis que Carrefour référence déjà son Drive Ermont comme actif. Le nombre de pistes automobiles n’est pas précisé sur la fiche officielle.
L’enjeu du recrutement est donc avant tout humain et organisationnel. En donnant une place importante au contrôle des commandes, au respect du froid et à l’accueil, l’offre rappelle que le fonctionnement quotidien d’un Drive dépend de la coordination entre les rayons, les réserves et la zone de retrait. La formation doit permettre au futur salarié de maîtriser ces différents gestes dans un environnement déjà exploité.
Cette logique existe aussi dans d’autres magasins du réseau : à Carré Sénart, un apprentissage au Carrefour Drive de Lieusaint repose lui aussi sur la préparation et la remise des courses. À Ermont, les informations nouvelles et datées restent celles de l’offre du 5 novembre : un contrat de huit mois, une immersion prévue fin novembre, un salaire horaire publié et une réunion d’information fixée au 18 novembre.
Informations pratiques
Enseigne : Carrefour Drive Ermont (hypermarché anciennement Cora).
Commune : Ermont, Val-d’Oise (95).
Adresse du magasin et du Drive : avenue du Président-Georges-Pompidou, 95120 Ermont ; retrait sur le parking de l’hypermarché.
Téléphone du magasin : 01 30 72 68 00.
Téléphone indiqué pour le Drive : 0 980 980 986.
GPS des pistes : non publié précisément dans la fiche officielle consultée.
Nombre de pistes : non communiqué.
Horaires Drive affichés : lundi à samedi 8 h 30–20 h 30 ; dimanche 10 h–12 h, à confirmer lors de la réservation.
Commande : en ligne sur Carrefour.fr, retrait sur le parking, frais de préparation annoncés offerts.
Statut : Drive existant et référencé en activité, sans extension annoncée.
Poste : employé Drive, CDD de huit mois en alternance, 35 heures par semaine, débutant accepté.
Rémunération : 12,31 € brut par heure selon France Travail.
Publication de l’offre : 5 novembre 2026, référence 216CCXH.
Immersion annoncée : du 23 au 29 novembre 2026.
Réunion de recrutement annoncée : 18 novembre 2026 à 14 h, sous réserve des modalités de candidature communiquées par France Travail.
